Kuinka tulla itsenäisen koiran johtajaksi?

Itsenäisiä koiria on vaikea kouluttaa, he ovat vähän tottelevaisia ​​tai tuhmia ollenkaan. Ja yleensä he ovat omillaan.

Koirat ovat itsenäisiä kahdesta syystä. Ensimmäinen näistä on sukutaulu. Tosiasia on, että on koiratehtäviä, joiden onnistuneeseen suorittamiseen koirien on oltava enemmän tai vähemmän riippumattomia ihmisestä. Esimerkiksi monet metsästyskoirarodut joutuvat olemaan poissa metsästäjän luota. Ja kuinka voit luottaa ihmiseen, jos hän kuulee ja haisee huonommin kuin sinä?

Priotary ja rekirodut ovat myös hyvin itsenäisiä koiria. Näitä rotuja luodessaan he eivät tehneet erityistä valintaa tottelevaisuuden ja koulutuskyvyn suhteen.

Kyllä, jopa räjähteitä etsivän labradorin tulisi olla melko riippumaton koiranohjaajasta päättäessään kohteen läsnäolosta tai poissaolosta.

Koiran itsenäisyyden ei tietenkään pidä antaa mennä, koska hallitsematonta mekanismia ei työssä voida tehokkaasti käyttää, mutta jonkin verran itsenäisyyttä on siedettävä ja koirassa jopa kasvatettava itsenäisyyttä.

Näin ollen voimme ja joskus pitäisikin sallia koiralle suhteellisen ja tilanneriippumattomuuden, ottaen huomioon rotu ja nykyinen aktiivisuus.

Toinen syy koirien itsenäisyyteen on väärä koulutus tai sen puute. Tämä voi tapahtua mille tahansa koirarodulle. Ja sitten koira asuu ihmisen kanssa, mutta ei hänen kanssaan, ei hänen kanssaan, vaan hänen vieressään. Kuin samassa asunnossa, mutta yksinään. Hän näkee ihmisen laitteena, joka antaa ruokaa ja vie hänet ulos kadulle eikä sen enempää.

Joskus omistajan haavoittuva sielu kiehuu koiran epäkunnioituksesta ja päättää lähteä johtoon.

Johtajana oleminen tarkoittaa sitä, että on erittäin arvostettu tiimin jäsen, nauttii auktoriteetista, tekee päätöksiä ja on keskeinen johtajarooli yhteisten toimintojen järjestämisessä ja ryhmän suhteiden säätelyssä. Johtaja käynnistää ja järjestää ryhmätoimintaa ja ryhmävuorovaikutusta.

Joten mikään ei ole helpompaa kuin tulla johtajaksi! Sinulla on vain oltava johtajan ominaisuuksia ja suoritettava johtajan tehtäviä. Delov jotain!

Ei johtajan ominaisuuksia? Hanki ne tai asu koiran kanssa hihnassa. Muuten, niin monet elävät vaikka huskyn tai beaglen kanssa.

Talutin on yksi tärkeimmistä keinoista taistelussa johtajuudesta. Mutta siitä lisää alla, mutta toistaiseksi siitä, että johtajat ovat erilaisia.

Johtaja voi olla auktoriteetti, johtaja, johtaja, pää, päällikkö, diktaattori, johtaja, johtaja, pomo, komentaja, johtaja ja johtaja.

Lisäksi johtamisasiantuntijat erottavat seuraavat johtamistyylit:

1. Autoritaarinen johtaja, joka on myös diktaattori, luo tiukan kurinalaisuuden, selkeän vastuunjaon, määrää mielipiteensä ottamatta huomioon ryhmän jäsenten mielipiteitä.

2. Demokraattinen johtaja on melkein johtaja; hän ottaa huomioon ryhmän jäsenten mielipiteet, kannustaa heidän oma-aloitteisuuttaan, siirtää osan valtuuksista (esim. metsästys) koiralle.

3. Liberaali johtaja on muodollinen omistaja, ei riitele, ei vaadi, menee hihnassa, missä hänen koiransa johtaa. Se vain muodollisen omistajan kanssa (olen omistaja, ja vain sitä varten pyydän sinua rakastamaan minua!) Ryhmä ei käytännössä ole organisoitunut ja hajanainen, ja toiminnalliset vastuut jakautuvat kaoottisesti.

Johtajaksi tuleminen ja jäljittelijänä oleminen on vaivalloinen tehtävä, joka vaatii omistajalta aikaa, vaivaa ja jopa uhrauksia. Esimerkki: nyt sinä väsynyt töiden jälkeen iltakävelyllä vetäydyt vain hihnassa, missä tuuli (eli koira) puhaltaa. Ja johtaja johtaa, käynnistää erilaisia ​​aktiviteetteja antamatta koiralle minuuttiakaan mitään tekemättä, tarjoaa koiralle yhtä tai toista hauskaa ja tärkeää asiaa. Joskus hän juoksee koiran kanssa, joskus etsii leluja, joskus hän harjoittelee tottelevaisuutta jne. Pystytkö siihen?

Tullaksesi johtajaksi, eli koiralle tärkeäksi ja arvostetuksi koira-ihmisryhmän jäseneksi, sinusta on tultava välttämätön edellytys ja välttämätön tekijä koiran tärkeiden tarpeiden tyydyttämisessä. Ja koirille ovat kävely, hygieniatarpeiden täyttäminen, uusien alueiden tutkiminen, fyysinen aktiivisuus (fyysinen aktiivisuus, juoksu), haisteleminen, älyllisten ongelmien ratkaiseminen, rakkaus ja huomio. Ja tietysti johtaja päättää milloin ja mitä tehdä, minne ja miten mennä. Johtaja säätelee ryhmän jäsenten käyttäytymistä.

Aluksi matkalla johtajuuden huipulle rajoita koiraa kaikessa, mitä yllä on kirjoitettu. Älä vain syötä. Koiran täytyy ansaita sinulta ruokaa. Ansaitse vain sen. Olet syöttäjä. Tai analogisesti Zeus Thundererin kanssa – syöttölaite. Eli olet myös pääjumala. Kaada päivittäinen ruoka-annos (jos syötät sitä luonnonruoalla, siirrä koira valmiiseen ruokaan) ja ruoki se päivän aikana vasta, kun koira täyttää seuraavan vaatimuksesi: hän täyttää käskyn, istuu, katselee sinä, tuot lelun jne.

Treenit, treenit ja lisää treeniä! Tottelevaisuutta, tottelevaisuutta ja lisää tottelevaisuutta! Sanotko pora? Mutta tämä on ainoa tapa näyttää koiralle, että hän on sinun vallassasi.

ei kuuntele? Eikö fyysinen voima riitä pakottamaan? Älä ruoki. Käänny pois. Väistyä. Älä kiinnitä huomiota koiraan. Toista pyyntö hetken kuluttua.

Onko koira lähestymässä ja pyytää huomiota? Anna hänen suorittaa pari komentoa ja raapia sitten vatsaansa niin paljon kuin haluat.

Tuotko lelun ja tarjositko leikkiä? Anna hänen suorittaa pari komentoa ja sitten pelata.

Mutta parempi mennä koiran edellä: ole ensimmäinen, joka tarjoaa hänelle mielenkiintoisia asioita. Ja niin usein kuin mahdollista.

Pyydätkö kävelyä? Pukeudu ja mene ovelle. He seisoivat ja riisuivat vaatteita. Muutaman minuutin kuluttua kutsu hänet kävelylle.

Siitä, kuinka johtajan tulee käyttäytyä kadulla, on jo kirjoitettu. Jos koira ei johda toimintaasi, pysähdy, ota talutushihna mahdollisimman lyhyeksi. Anna hänen istua – seistä – kyllästyä. Tarjoa jälleen toimintaa.

Koirien kanssa, jotka tarvitsevat juosta paljon, juokse yhdessä. Ja sinun pitäisi olla juoksun aloitteentekijä. Pyydä metsästys- tai metsästyskoiria etsimään piilotettuja ruokaleluja.

Vaihda suuntaa niin usein kuin mahdollista. Muuta kävelyäsi. Vie koirasi tuntemattomiin paikkoihin.

Joka minuutti pakota koira suorittamaan jokin komento: tule luoksesi, istu alas ja istu, nouse ylös ja seiso… Koiran tulee vaihtaa asentoa ja mennä eteenpäin vain käskystäsi.

Kun koira ymmärtää, että vain sinä tiedät milloin ja mitä tehdä, ja tätä on noudatettava, ja vain sinä olet hänen tärkeimpien tarpeidensa tyydyttämisen edellytys, sinusta tulee tärkeä, tarpeellinen ja arvostettu ryhmän jäsen. Ja tämä, näet, on johtajan laatu.